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TESTS DE EVALUACION PARA
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Temas en esta página:
. MENSAJE A RECLUTADORES
. TESTS EN LA ESCUELA O EN LA PROPIA EMPRESA
. TESTS ON LINE PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCION
. INSCRIBIR NUEVOS CANDIDATOS PARA TESTS ON LINE

MENSAJE A LOS RECLUTADORES

Tests de Idiomas para Reclutamiento y Selección

Realizamos tests personalizados de inglés y de español en innumerables empresas desde el año 1979. Esta es una breve historia de las mismas.

Nuestro trabajo comenzó cuando nos solicitaron la elaboración de pruebas de conocimiento escrito y oral de idiomas extranjeros con la finalidad de reclutamiento y selección. Teníamos delante de nosotros la difícil tarea de mensurar no solamente el grado de conocimientos necesarios para una determinada función o cargo, sino también escoger entre decenas de candidatos aquel individuo cuyos conocimientos eran los más indicados para el cargo solicitado.

Utilizando métodos estadísticos, determinamos la gama de conocimiento del idioma que se exigía para un determinado cargo, llegamos al perfil deseado por medio de pruebas realizadas en centenas de individuos que ocupaban ese cargo y elaboramos pruebas diferentes de los que normalmente se adoptaban en instituciones de enseñanza (Michigan, Cambridge, TOEFL, DELE, etc.) Tuvimos tanto éxito que nuestros servicios se volvieron rutina obligatoria en el proceso de reclutamiento, selección y promoción de innumerables empresas.

De esta forma, los candidatos a un determinado cargo nos son enviados para la evaluación por medio de una prueba escrita y oral específica y exclusivamente relacionada con el cargo en cuestión. A continuación, los resultados se incorporan a un Informe que se envía al sector de reclutamiento de la empresa.

Algunos de los beneficios de esta medida son:

  • más imparcialidad;
     
  • eliminación de la presión de jerarquía en el caso que el candidato sea recomendado por un superior;
     
  • gran poder de discriminación del idioma, entre decenas de candidatos con habilidades semejantes;
     
  • orientación al reclutador sobre el potencial de idioma del candidato, como en el caso de una función que exija habilidades cognitivas en el idioma extranjero – lectura y traducción de manuales técnicos, etc.;
     
  • salvaguardia de la responsabilidad del reclutador en el caso de que el candidato no atienda a otras expectativas de la empresa;
     
  • identificación de candidatos con habilidades excepcionales;
     
  • perfeccionamiento de la calidad del reclutamiento;
     
  • realización de la tests en el horario que convenga al candidato;
     
  • ausencia de la figura emblemática del “profesor de idiomas”, que no tiene experiencia en el área y cuyos tests/ de conocimiento se encuentran asociados a los métodos de su preferencia y a la materia abordada en los mismos;
     
  • ausencia de la figura del “funcionario que habla fluentemente” y, por lo tanto, se cree capacitado de realizar “tests” a los candidatos;
     
  • Más confidencialidad en el proceso de reclutamiento. Los resultados no se comentan con el candidato durante el proceso de test, el reclutador le va a anunciar los resultados.
Si desea más detalles sobre nuestros tests o una relación de algunas de las empresas con las que trabajamos, por favor comunicarse con el Profesor Luiz Antonio a través del número 00xx11-5506-9190.

TESTS EN LA ESCUELA O EN LA PROPIA EMPRESA

Los tests de evaluación del nivel de conocimiento del profesional en el idioma seleccionado se puede realizar en la escuela o en las dependencias de la empresa.

Se deberá marcar una entrevista en un horario específico y libre de interrupciones para que el candidato se pueda concentrar totalmente en el test que está realizando.

Los tests son realizados por un profesional capacitado, designado por la escuela, los resultados se envían directamente al reclutador, que se encargará de informar al candidato la puntuación obtenida.

El horario de la entrevista se deberá efectuar personalmente o a través del teléfono 00xx11-5506-9190 con el Profesor Luiz Antonio. La cancelación o el cambio de horario deberá realizarse con una  anticipación mínima de 48 horas.


TESTS ON-LINE PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Se dispone en este sitio de una sección privada y exclusiva, donde hay un cuestionario para la evaluación del nivel de conocimiento del profesional.

Los exámenes on-line están basados en un sistema seguro de banco de datos, y se utiliza “cookies” para identificar al usuario con una contraseña y así evitar la manipulación de los resultados.

Para realizar el test el candidato deberá prestar las informaciones necesarias para ser contactado en un formulario propio, posteriormente recibirá un mensaje por e-mail que le informará la manera de acceder, su nombre y una contraseña.

El candidato deberá someterse a una test sin interrupciones voluntarias, pues el cuestionario tendrá un tiempo predeterminado: para responder las preguntas dentro del tiempo programado, el candidato deberá pulsar la tecla “Envía”; en el caso que el tiempo se acabe la página se cierra y las respuestas digitadas hasta ese momento serán las que valen. Si ocurren interrupciones involuntarias el test se podrá retomar posteriormente, pero estarán disponibles únicamente las preguntas no respondidas. Finalizado el examen, y después de responder la última pregunta, la identificación personal y la contraseña quedarán sin efecto.

Los resultados del test (escrito y oral) son enviados directamente al reclutador, el cual se encargará de informar al candidato los resultados y la puntuación obtenida.

Para más informaciones, pueden obtenerse personalmente o a través del teléfono 0xx11-5506-9190 con el Profesor Luiz Antonio.


INSCRIBIR NUEVOS CANDIDATOS PARA TESTS ON LINE

Para inscripción de nuevos candidatos pulse aquío utilice acceder específico en la página "LOGIN" en este sitio.


UBICACIÓN

Situada, em local de fácil acesso, entre as Ruas Padre Antônio José dos Santos e Guararapes, Brasiliana de Idiomas oferece os mais variados horários, a partir das 7h da manhã, de segundas a sábados.

(pulse aquí para ver el mapa de ubicación)


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